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「脱・ブラック企業」の経営戦略
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「社員の動き」が見えれば、会社は変えられる！
「社員が定着しない」「経営陣と管理職・社員との間に溝」「社内に蔓延する不信感」「解消できないセクショナリズム」――。
自らブラックと振り返る経営者は、組織をいかに変容させたか。実例から、会社の進むべき道を探る。
筆者が代表取締役を務める「アドフレックス・コミュニケーションズ」は、デジタルマーケティングを軸に、企業の課題解決やＡＩソリューションを活用したコンサルティングサービスを提供するＩＴ企業で
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