できる上司は会話が９割
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◎上司がコーチングの「すごい会話」を使えば、
部下は変わる！ チームの成果も上がる！
・復唱して、合いの手を入れる
・承認する
・傾聴する
・優先順位をつける
・制約を外した質問をする
・部下に「なぜ」を伝える
本書には「受け身でやる気のない部下」を
「自分で考えて動く部下」に変えるための
「すごい会話」が満載！
コーチングの基本的な考え方が身につき、
目的別、シーン別の会話の具体例も収録されているので
今日からすぐ使えます。
部下のことで悩んでいる、すべての上司を救う本。
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