シニアミドルが直面する自己変容の必然
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―やがて、あらゆるポストは、職責を果たせない無能な人間によって占められる―
現代のビジネスは雇用環境が変化し、働く意欲のある高年齢者に活躍の場が与えられるようになってきている。
一方で「ピーターの法則」が予測するように、組織活動の中核を担うシニアミドルが「職責を果たせない無能人間」となってしまえば、組織の発展にとって大きな障害となる。
では、階層社会において頭打ち現象に直面したシニアミドルが、６５歳あるいは７０歳まで有能レベルで職責を果たし存在感を発揮するためには何が必要だろうか。
こうした問題意識のもと、本書では主に４０代後半から５０代の中堅リーダークラスを対象に、階層社会におけるシニアミドルのあり方を考えていく。
なぜシニアミドルは無能レベルに陥ってしまうのか、如何にして無能レベルから脱却し新たなキャリアプランを築いていくのか、階層社会を生きる全てのビジネスパーソン必読の一書。
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