雇用契約変更の実務必携Ｑ＆Ａ
第１章では、業績が悪化しても労働者の雇用を維持しつつ経営の合理化を図るための方策を考える。配置転換、転勤、賃金の引き下げ、休業、出向、転籍、労働者派遣、一時帰休、ワークシェアリング、再雇用の合意、時限的な給与カット等を検討し、留意点を解説。 第2章では、社会変容、時代変化に伴う新しい働き方を考える。在宅勤務・テレワーク、フレックスタイム、副業・兼業、限定正社員、成果主義型賃金制度、ジョブ型雇用、妊産婦の保護・育児と就業の両立、高齢者の活用、退職者の活用、業務委託契約への切り替え等を解説。
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