４０代「進化するチーム」のリーダーは部下をどう成長させているか

AIの台頭、残業時間の縮小、年功序列・終身雇用の崩壊、テレワークの推進、オンラインコミュニケーションの活用、定年の延長、プロジェクトマネジャーの増加、ダイバーシティの推進、SDGs等々、ビジネス環境が凄まじいスピードで変化するなか、組織のリーダーに求められる役割も大きく変化しています。

　管理職になりたての人はもちろんのこと、経験を十分積んだリーダーであっても戸惑いを覚えていることでしょう。

　こうした新しい時代に組織を活性化し成果を出すためには、リーダーは何を考え、どう行動し、いかにしてチームのメンバーを引っ張っていくべきなのか。また、変化の激しい時代には、リーダーは何を求められ、どう対処すべきなのか、ベストセラー作家・中谷彰宏氏が徹底指南します。



【この本は、以下の３人のために書きました。】

①お手本のない時代に、リーダーになって困っている人。

②今でのやり方が通用しなくなって、困っているリーダー。

③これからリーダーになりたい人。



【内容紹介】

● １対多から、１対１の関係に。勤務時間の長さで評価できない時代に。

●「同じ釜の飯」型から、ジャム・セッション型に。

●リーダーは、地位ではなく、役割分担。全員がリーダーのチームは強い。

●「するか、しないか」は、部下がイキイキするかどうかで、決める。

●多様化とは、面白さがわからないものを認めることだ。

●みんなが見捨てても、自分は見捨てない。

●「君のため」が、部下には、めんどくさい。

●部下に「とんがりすぎ」と注意される存在になる。

●変化の時代には、自分の中にリーダーを持つ人が強い。



【目次】

第１章　あなたは、チームに「ワクワク」を与えていますか？

第２章　あなたは、チームを「イキイキ」させていますか？

第３章　あなたは、チームから「リスペクト」されていますか？

第４章　あなたは、チームに「弱み」を見せていますか？

第５章　あなたは、誰よりも「とんがって」いますか？