「組織のネコ」という働き方

組織の中でもっと自由に

働くためのヒントを紹介します



大企業にいながら、兼業自由・勤怠自由

の正社員として働く仲山進也さん。



世の中のビジネスパーソンが

健やかに働くための方法を模索する中で

組織で働く人は次の4タイプの動物に

たとえられることに気づきました。



・組織のイヌ：自分の意志よりも社命を優先

・組織のネコ：ときに社命よりも自分の意志を優先

・組織のトラ：ネコの進化系。社命より使命

・組織のライオン：群れを統率



自分がこの中のどのタイプかを知ることが

自由に働くための第一歩となります。



次のような思いを抱いている人は

「組織のネコ度チェックリスト」（本書付属）

をぜひお試しください。



・もっと自分の素を出して働きたい人

・会社の人間関係に悩んでいる人

・これからのキャリア（異動・転職など）を模索している人

・自分の実力をより高めたい人



「組織のイヌ・ネコ・トラ・ライオン」の

どの働き方のタイプも組織には必要なのですが

この本ではとくに「組織のネコ・トラ」として

働く方法を「組織のトラ」14人への取材をもとにまとめています。



「仕事は積み重ねではなく、積み減らし」

「人材採用は下北沢のクラブで」

「役職は『登る山』ではなく『川の流れ』」

「半径5メートルの人に200％満足してもらう」

「サラリーマンは『ドラクエ』」

「現場重視でやりすぎると、よいことが起こる」

などなど

23の独創的かつ実用的な仕事術も紹介。



変化に満ちて、先が見通しにくい時代だからこそ、

自分にぴったりな働き方を探究する。



これからの時代を、わくわくして生きるための手引きです。