社員の２人に１人わが社の主戦力は障害者
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"障害者雇用は、優秀な人材獲得のチャンス!
障害者の特性は会社にとって強力な武器となる
企業が障害者雇用に失敗する原因の一つは、
障害者を会社の枠組みに当てはめようとすることにあります。
会社が一人ひとりの特性を理解し、能力を発揮できる環境を整えることで、
障害者は会社の貴重な戦力になります。
多くの障害者を雇用し、創業以来10年連続で業績UPを実現してきた著者が、
「適職配置」や「コミュニケーション」「フォローアップ体制」など、
あらゆる視点から、障害者雇用成功のためのノウハウを解説します。
目次
はじめに
第1章 社員の2人に1人!
障害者100人を雇用して業績を上げ続ける会社
第2章 高い離職率、頻出する社内外トラブル……
障害者雇用は難しい?
第3章 障害者でも特別扱いは一切禁止!
各障害の特性を活かした適材適所で能力を最大に引き出す
第4章 100人を“デキる社員""へ!
生産性を最大限高めるための、障害者社員との接し方
第5章 定着率94%を実現!
障害者が安定して働けるフォローアップ体制の構築
第6章 障害者は「コスト」ではない、貴重な「戦力」だ!
おわりに"
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