中小病院でもできる人材採用策・定着策

"「成否の明暗」はスタート時点で分かれている!!

『看護展望』で好評だった連載を書籍化！
看護人材の採用・定着策を豊富な事例とともに紹介！
看護師を確保し、定着させるための看護管理者のための実践ガイド



Ⅰ　イントロダクション
・採用活動のスタート地点で“成果”の明暗が分かれている!?

Ⅱ　採用活動・基本編
・“私たちの看護”を軸にした採用活動　鍵は「働き方を提案するストーリー」づくり!!
・採用活動のスタート地点はコンセプトの設計と共有である
・採用すべき看護師の関心を惹き、共感を得て、入職に至るストーリーを描く
・まずは興味・関心をもたせる！　応募者の母集団づくり
・求職者に関心をもたせ、魅力を感じさせるコアメディア　―パンフレットとホームページ
・採用ターゲットを魅了する採用専門ホームページ「ナラティブサイト」の作り方
・ナラティブサイトの実例
・興味・関心を抱かせる「看護部パンフレット」の作り方①　――活用イメージと考え方""
・興味・関心を抱かせる「看護部パンフレット」の作り方②　――作成プロセス""
・看護部パンフレット作成・活用の事例研究
・応募者の入職動機を高める病院見学会・説明会
・面接は「人材の見極め」と「強い共感を得る」機会と心得よ
・採用内定者の動機づけを強化し、内定辞退を防止する入職までのフォロー活動
・採用活動のスタート地点　採用戦略の3つの“C”

Ⅲ　採用活動・発展編
・看護師を目指す高校生のために現役看護師が看護について教え一緒に考える事例
・これからの看護師採用活動を考える
・コロナ禍における接触困難を逆手にナラティブサイトと動画を活用

Ⅳ　定着編
・看護師の採用・定着における「看護を語る＝看護師のナラティブ」という行為の効果
・職場のコミュニケーションのしくみづくりに看護師のナラティブを活用する
・看護のナラティブを活かして職場の活性化を考えるコア人材の育成　――日本鋼管病院の事例
・ナラティブを活用し、看護リフレクションを日常に　――三豊総合病院の事例""
・地域貢献と看護を語る機会の創出　―― ななーる訪問看護ステーションの事例"