精神障害・発達障害のある方とともに働くためのＱ＆Ａ５０
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実際によくある相談事例を基にしたQA解説！
中小企業が抱える悩みにこたえる！
●採用、実際に働いてから定着に至るまでなど、雇用の様々な場面における実践知を学べる。
●中小企業が知っておくべき・留意すべき点や対応策など、実際の対応・対話例や就業規則の条項例などを交えながら、具体的に解説。
●障害のある方とともに働く職場づくりに精通している企業の経営者や人事担当者、地域の就労支援を担う専門職や医師、研究者など総勢24名による執筆。
収録Qを一部紹介！
●“ナカポツ”・“シュウポツ”とは何ですか？
●就労を支えるある精神科医の哲学
●障害者雇用に向けた環境整備、従業員側の不安への対応
●どんなことを面接で聞きますか？
●「合理的配慮」は「特別扱い」ということですか？
●就業規則はどのようにすればよいでしょうか？
●モチベーションアップにつながる伝え方
●復職に向けて準備できることはありますか？
●最近、薬を飲んでいないようです。大丈夫でしょうか？
●病名・診断名にこだわらない
など
【目次】
第1章 就労支援機関、就労を支援する専門職とは
第2章 採用プロセスでのあれこれ
第3章 どうする？ 合理的配慮
第4章 職場に適応、職場が適応していくためには
第5章 発達障害のある方とともに働くには
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