人事に役立つハラスメント判例集５０
1～2日で出荷、新刊の場合、発売日以降のお届けになります
労働施策総合推進法の改正により、2020年6月からパワーハラスメント対策が大企業の事業主の義務となります。それ以外の企業においても2022年には対策が義務づけられることになっています。ハラスメント対策を導入するにあたり、企業の担当者は、まずハラスメントとは何かを理解する必要があります。ハラスメントの理解に役立つ情報収集のひとつとして、ハラスメントに関する裁判の事例を読むことが挙げられます。
本書では、パワーハラスメントのみならず、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントに関する重要裁判50件を収録しています。裁判について、事件の概要、判決の要旨を掲載し、加えて弁護士による判例のポイントを収録して、読者の理解を助けます。
収録判例は以下の通りです。
パワーハラスメントに関する判例・・・34件
セクシュアルハラスメントに関する判例・・・13件
マタニティハラスメントに関する判例・・・3件
この機会に、ぜひ本書をお手にとり、会社のハラスメント対策にお役立てください。
お気に入りカテゴリ
よく利用するジャンルを設定できます。
カテゴリ
「+」ボタンからジャンル（検索条件）を絞って検索してください。
表示の並び替えができます。
