介護職員キャリアパス給与制度構築・運用マニュアル

2019年10月開始の「介護職員等特定処遇改善加算」に完全対応！
先進事業者の給与制度の実例や外国人介護人材の活用法まで網羅

介護事業者が、介護職員のキャリアパス制度や給与制度を整備するうえで必携の手引書です。2017年版に最新情報を盛り込んで、内容を全面刷新しました。
2019年10月に始まる「介護職員等特定処遇改善加算」の算定手順のほか、同加算を活用し、介護職員の確保・定着を狙う介護事業者の給与制度やリーダー職員を育成するためのキャリアパスの構築法、「技能実習」「特定技能」など新制度が続々登場する外国人介護人材の最新制度動向や採用・育成のポイントまでを完全解説しています。

■主な内容
第1章　介護職員等特定処遇改善加算の概要と実務のポイント
　PART1　「介護職員等特定処遇改善加算」の概要と算定の手順
　PART2　職員への配分方法のシミュレーション
　PART3　介護職員等特定処遇改善計画書の作成と提出のポイント
　PART4　特定加算のQ＆Aを読み解く
　PART5　介護職員等特定処遇改善加算の算定状況
第2章　介護職員処遇改善加算の概要と実務のポイント
　PART1　介護職員処遇改善加算の概要とキャリアパス要件の拡充の背景
　PART2　介護職員処遇改善計画書の作成と提出のポイント
　PART3　実績報告書の作成と提出のポイント
　PART4　介護職員処遇改善加算の算定状況
　PART5　介護職員の給与アップの背景と施策の動向
第3章　キャリアパス構築の基本的考え方と実務
　PART1　人事管理制度におけるキャリアパスの位置づけ
　PART2　現状分析と計画策定
　PART3　基本理念の確認と見直し
　PART4　階層の設定方法
　PART5　階層の要件
　PART6　研修体系の構築
　PART7　評価制度の構築
　PART8　キャリアパスに対応した給与制度の設計
　PART9　昇格条件の整備
　PART10　「文書化」と「見える化」
　PART11　「認証評価制度」の活用法
第4章　外国人介護人材採用・育成のポイント
　PART1　外国人介護人材の受け入れルート、全てが介護福祉士に通じることに
　PART2　先進事例に見る外国人介護人材の活用法
　 ・事例1　社会福祉法人青山里会　地域の日系ブラジル人を独自に雇用
　 ・事例2　（株）ツクイ　研修体制と職場環境の整備へ
　 ・事例3　つしま医療福祉グループ　将来の成長に不可欠な人材確保
第5章　ケースに見る給与制度の設計とキャリアパス構築のヒント
第6章　資料編