“働き方改革”の実践応用編　医療＆介護の職場トラブルＱ＆Ａ

★働き方改革関連法が2019年４月から順次施行され，５月にはパワハラ防止法が成立しました。医療機関や介護施設でも，労働環境や処遇の改善，ハラスメントの問題は重要課題としてクロードアップされています。

★本書は，医療機関と介護施設における，労働条件・残業・勤務評定・給与・休暇・退職・ハラスメント・職権の範囲・モラル・職場の活力・コミュニケーション・労災・メンタルヘルス・個人情報――など，スタッフ・職員が日頃疑問や不満に思っている120の諸問題をＱ＆Ａでズバリ解決しています。

★本書は，最新の法制度に準拠したうえで『職場の難問Ｑ＆Ａ』（旧書名）を大幅に見直し，新しいＱ＆Ａも多数加えてリニューアルしたものです。

★「ＬＣＧ医業福祉部会」は医療機関や介護施設を専門とした人事労務コンサルタントの全国組織。様々なトラブルを解決してきた経験豊富なプロフェッショナルが，最新の法律解釈と実践的な解決法をあまさず伝授します?

Ｑ＆Ａ例　
Ｑ　残業が月60時間超で夜勤も10日以上。こうした長時間労働は法的に問題ないか？
Ｑ　夜勤業務中の仮眠や申し送りの時間について賃金が払われていない。問題ないか？
Ｑ　業績悪化を理由に一方的に給与が減額。事前説明のない減額は問題ないか？
Ｑ　パワハラと訴えられることが心配で注意や指導ができない。パワハラの判断基準は？
Ｑ　上司の暴言などで，うつ病に罹患。パワハラによる労災として認められるか？
Ｑ　職員が癌に罹患。就労継続のためには，どのような支援や配慮が必要か？
Ｑ　未払い残業を労働基準監督署に申告したら守秘義務違反で解雇。許されるのか？
Ｑ　職員に積極性ややる気が感じられない。職場風土を改善する良い方法はないか？