労務管理のツボとコツがゼッタイにわかる本
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労務管理、働き方改革への対応をQ&A形式で解説。
いまさら聞けない“働き方改革関連法”
・有給休暇取得の義務化（2019年4月～）
・残業時間の上限規制（大企業：2019年4月～、中小企業：2020年4月～）
・勤務間インターバルの努力義務（2019年4月～）
・産業医・産業保健の機能強化（2019年4月～）
・フレックスタイム制の拡大（2019年4月～）
・高度プロフェッショナル制度（2019年4月～）
・同一労働同一賃金の実現（大企業：2020年4月～、中小企業：2021年4月～）
・中小企業の割増賃金比率引き上げ（2023年4月～）
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