ＬＧＢＴＩの雇用と労働
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ダイバーシティこそ、企業の生き残り戦略―互いに「ちがい」を尊重しよう！
LGBTIにとって働きやすい職場は、だれにとっても働きやすい職場－有為な人材を得るために
就職活動や労働において当事者が直面する様々な困難を明らかにし、その法的解決方法を分析。
また、ILO(国際労働機関)や先進的な企業の取り組み、当事者にむけた就職支援の紹介を通じて、
誰もが自分らしく働ける職場とはどのようなものか考えます。
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