多様性で人材格差を乗り越える
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小企業が人材を確保し育成する力は中長期的に競争力を維持強化していくうえで不可欠な要素である。
小企業は相対的に賃金が低く、休日数などの労働条件が劣る。しかし、こうしたマイナス条件を補って余りある魅力的な働き方を提供して、人材を確保している小企業も多くある。そうした企業の事例調査の結果を分析する。
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