なぜ最近の若者は突然辞めるのか

"""なんで急に辞めたり休んだりするのかわかった。
職場の若者に気を使うストレスが減った。
部下が相談してくれるようになった。
…扱いにくい若者に悩むオトナから納得の声が続々！

30年以上、若者の働き方を研究してきた第一人者が教える
職場の若者のトリセツ

ヨコ社会、意味づけ、タイムパフォーマンス重視が当たり前！
「SNS村」で生きる若者に、これまでの職場の常識は通用しません！
・ バリバリ働いて40万円稼ぐより、そこそこ働いて20万円でいい
・ 「コスパ」の悪い飲み会、残業はNO！
・ 大きな売上をゲットするより、「お客さんが喜ぶ」ことが大事！
・ 出世してプレッシャーを背負うよりも身の丈にあったポジションで自分らしく働きたい
・ 目立つエースにはなりたくないけどベンチ要員も嫌
・ どんな暴言よりも「時間を奪われる」ことが最悪のパワハラ！
・ 石の上に三年なんていられない！　修行するより仲間とコラボして結果を出したい
・ 「自分的には普通にアリ」…はっきり白黒つけたくない

そんな若者と、どう向き合えばいいのか？
オトナがわからない若者の心の中を徹底解剖！

＜若者との付き合いが楽になるコミュニケーション術が満載＞
・ 褒めは質より量！　小さな「いいね！」をたくさん押す
・ ダメだしよりも「合ってるよ」「確かにね」の肯定感が大事
・ 「怒りの境界線」を先に示しておく
・ 自分の苦手なことや弱点はどんどんオープンにする
・ 役職や肩書きで呼び合うのはやめる
etc
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