転職の意味の探究
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転職に対する否定的な認識に一石を投じ，心理‐社会‐文化的文脈から検討。多様なキャリアモデルを整理したうえで，頻回転職者たちの語りを質的研究法で分析。さらに新卒で正社員として就職した企業で定年まで働く「一企業キャリア」と対照をなす，わが国に親和的な「善財童子キャリアモデル」の提示に挑戦する。
◆主な目次
序章 転職と質的研究
第１章 転職研究における転職「観」の変遷―“逸脱”から心理・社会・文化的文脈に基づく多様な解釈へ
第２章 転職によって構築されていくアイデンティティ―頻回転職を経たA氏（小学校教諭）の語りの分析
第３章 頻回転職のキャリアモデル「善財童子キャリア」の構成―13回の転職を経たB氏（団体職員）の語りの分析
第４章 「善財童子キャリア」に潜在する意味の検討―２名の頻回転職者（A氏とB氏）の対話的語りの分析
終章 「善財童子キャリア」モデルが問うもの
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