看護のためのポジティブ・マネジメント
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問題や欠点ではなく、組織やスタッフの「優れた特性、豊かさ、強み」にアプローチし、それを伸ばすことで成果を生み出す“ポジティブ・マネジメント”。いまある豊かさや強みを伸ばすことで、主体性やモチベーションを高めると同時に、スタッフ間の関係を向上させ、組織の一体化をめざす。組織づくりを、前向きに、創造的に、そして協働的に行ううえで役立つ1冊。
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