マンガでよくわかるパートさんを集める技術

「求人を出しても応募がさっぱり来ない」

「せっかく入ったのにすぐ辞めてしまう」



この本はこんな悩みを抱えている店長を応援するため、

「応募の増やし方」「すぐに辞められない育て方」という

即効性が高い人材確保の対策について書かれています。



目からウロコが落ちるような採用・育成のポイント、

具体的なノウハウが満載で、お店ですぐに使える内容です。



人手不足に悩む店長が主人公のマンガに沿って

解説していくので、読みやすく、グッと理解が深まります。





＜目次＞



序章 パート・アルバイトさんってどうしてこんなに扱いにくいの?!

解説 パート・アルバイトさんが働く動機を理解することが一丁目一番地

◆時間の融通が利くことが第一

◆本業最優先であることを理解する



第1章 人手不足でへとへと… この状況からの脱出法はありますか?

解説 人手不足対策は「辞める」を減らして、「入る」を増やす

◆人に困っていない会社はどこが違うのか

◆組織の新陳代謝も欠かせない



第2章 求人の応募を増やす技術1「誰を狙うか」

解説 応募が増える高確率の狙い目は「ママ」「シニア」「外国人」

◆どうしてこんなに応募がないのか

◆いったい誰を狙えば応募してくれるのか

◆働きやすい環境づくりも大切に



第3章 求人の応募を増やす技術2「何を書くか」

解説 仕事探し中のみんなが気にする「あれ」を工夫する

◆短期・短時間・空き時間を有効に使いたい人たち

◆どんな求人を打ち出せばいいの?

実例 ビフォー・アフター 物流センター・倉庫関係業界の例/長時間営業の小売店の例/飲食店の例



第4章 求人の応募を増やす技術3「どこに出すか」

解説 いつまでも同じところに出し続けますか? 多角的求人のやり方

◆まず身近なところから当たってみる

◆地域のつながりも最大限生かす

実例 店内での多角的求人法



第5章 せっかく採用したのに数日で辞めるってどういうことですか?!

解説 サクッと辞めないように「人の不安」と「仕事の不安」に手を打つ

◆新人の即辞めを導く「2大不安」

◆不安