働き方改革関連法への実務対応と規程例
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２０１８年６月２９日、働き方改革を推進するために「働き方改革関連法」が成立し、２０１９年４月から順次施行されることとなりました。この法律は、労働基準法・労働安全衛生法など８法の改正を一つにまとめた総称です。企業としては、早い段階から「働き方改革関連法」への対応を検討しておくことが望ましいと言えます。本書はこれらについて、改正または創設の内容を紹介した上で、改正・創設にどのように対応したらよいかを、人事・労務管理の実務に即して、具体的に解説しました。また、実務性を高めるために、制度の運用において使用される「様式」（命令書・報告書・人事考課表などの書式）を多数紹介しています。
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