予防・解決　職場のパワハラ　セクハラ　メンタルヘルス

ハラスメント相談・訴訟に備えるための実践書！
具体的事例、Q＆A、判例を交えて解説

＜基礎から具体的実践まで、 被害者 ・ 企業側の全ての悩みに答える！＞
被害者側：被害状況を捉えなおし、どのような形で対応をすべきなのか、 被害回復 ・ 責任追及等を考える際の手助けとなる。
企業側：相談 ・ 苦情を受けた担当窓口者が、適切な対応を行うために、 被害者に対応するべきこと ・してはいけないことを学び、 また、 具体的なハラスメント対応・対処を行うまでの流れを示す。

●平成 29 年 1 月 1 日施行の男女雇用機会均等法 11 条の 2 【マタハラ等の防止措置の新設】 に対応。
→事業主によるマタハラ措置義務を講じる・マタハラ防止の啓発普及のための実践的テキスト、 社内規定整備に最適！

●平成 28 年 「職場のパワーハラスメント実態調査」 による現在の職場 ・ 企業に与えるパワハラの影響等を詳説。

●平成 29 年 1 月 1 日施行 「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」 （セクハラ指針 ： 平成 28 年 8 月 2 日厚生労働省告示第 314 号 （最終改正）） に対応。
→セクハラの範囲に、 同性に対するもの、 いわゆる LGBT （レズビアン、 ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）などの性的少数者に対してのセクハラの防止措置が明確化され、 企業対応が求められるなかの最適な実務書！