実践！福利厚生改革
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従業員が今以上に効率よく、さらにやる気を引き出して働く環境を整備するには、
福利厚生の充実が費用対効果の面で最適です。
そのうえで、他の経営課題に対応するのが、ベストな優先順位といえます。
本書は、事例を通して、福利厚生の見直しにより人材の採用・定着を図るための
多様な方策を紹介しています。
たとえば、「長時間労働を見直す働き方改革の推進」「育児・介護と就労の両立を支援するワーク・ライフバランス支援」
「健康を増進するヘルスケア支援」「老後生活資金の準備に配慮したライフプラン支援」など、
そのほとんどがコストアップなしに実現でき、事業主にも、従業員にも満足できるものです。
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