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早稲田大学エウプラクシス叢書
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社会主義における賃金決定の原則「労働に応じた分配」は、市場経済においてどのように継続しているのか。中国の政労使、そして中国進出している日本企業にとって重要な賃金決定の仕組みを歴史・制度分析により明らかにする。
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