１００人以下の会社のためのｉＤｅＣｏ＆企業型ＤＣ楽々活用法

現在、iDeCo(個人型確定拠出年金)の加入者が急速に増え、
これまで確定拠出年金と無縁だった会社も、社員から問合せを受けたり、
手続きを求められたりするケースが増えています。

○　私はiDeCoに加入できますか？
○　iDeCoに加入したら、年末調整や給与計算で変わることはありますか？
○　配偶者のiDeCoの掛金を代わりに拠出することはできますか？
○　パートタイマーの配偶者がiDeCoに加入すると何か影響はありますか？
○　iDeCoに加入したいので「事業主の証明書」を書いてください！
○　前職で積み立てた「資産の移換」はどうすればよいですか？
○　iDeCoより掛金が減るので会社の確定拠出年金に加入したくありません！

日本人の会社員の大半は税金や社会保険の手続きが会社任せで、
自分のお金に無頓着なだけでなく、金融情報にも無関心です。

しかし、国がiDeCoの普及を図るのは、退職後の老後資金を
公的年金だけに頼らず、自助努力もして準備してください、
というメッセージです。

企業年金制度を持たない小規模事業所こそ、社員の老後資産形成支援のため、
会社による掛金拠出を必ずしも必要としない確定拠出年金を
上手に活用する必要に迫られていると言えます。

本書では、100人以下の会社を対象に、会社として確定拠出年金制度と
向き合う場合に押さえておくべき知識・関連実務のほか、
負担の少ない企業型DCの導入について、事例も交えて解説。