「定着する人材」育成手法の研究
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各地で広がる林業大学校、林業アカデミー（長期就業前研修）。そこでは、
・技術・技能に関する実践的教育
・管理部門に関する教育
・集中した実習による実践力
・インターンシップ
が工夫されています。こうした就業前の教育システムが、他業種にもモデルとなっているようです。現場が要求する即戦力を育てつつ、一方で短期間に離職させることなく、地域の林業を担う「定着する人材」育成を実現する地域型教育モデルの効果とは何かについて解説しました。就業者と雇用主双方を幸せにする教育モデルを現場に見ました。
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