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「選ばれる職場づくり」こそ、最大の経営課題。組織行動学の第一人者がグローバル企業研究から見出した「夢の組織」の大原則とは。営利から非営利組織まで世界中から人材を引きつけ価値を出し続ける企業事例が満載。
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