「最高の上司」は嫌われる

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「最高のリーダー」は、時には部下にプレッシャーをかけたり、部下自身がリーダーとしての考え方を持つように導く。ケーススタディを交え、どのように部下と接するべきか、具体的かつ実践的なノウハウを示す。

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