雇用多様化時代の労務管理
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【主な内容】
第1部 雇用戦略の必要性と要員計画の作り方
◆雇用戦略のポートフォリオ
◆要員計画の作り方、マンパワーの確保とレベルアップ
◆雇用・就業形態による労働法の取り扱いの違い
◆雇用・就業形態による社会・労働保険の取り扱いの違い
◆雇用調整（退職、解雇）
第2部 さまざまなマンパワーの有効活用の仕方
◆多様な正社員制度
◆有期契約労働者
◆パートタイマー・アルバイター
◆女性社員・高年齢者・障害者
◆外国人労働者・技能実習生等
◆企業内・企業間の人事異動
◆派遣社員の受け入れ使用
◆外部への業務委託・請負
◆ホームワーク・テレワーク・在宅就業・在宅勤務
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