「辞めさせない」マネジメント

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若者が辞めていく組織は危ない。何を考えているかわからない２０代に成果を上げさせるため、リーダーは行動科学マネジメントを学べ。“優秀な若手不足”を解決する、新しいマネジメントの仕組み。

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