ワクワクする職場をつくる。
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どうせ何も変わらない。職場や会社に期待なんかしない。そんな「あきらめ職場」になる前に、一歩を踏み出し、組織を変える。職場を蝕む「あきらめ感」を分析、活気ある組織の再生法を説く。
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