これからの賃金
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バブル崩壊から２０年、日本企業の雇用慣行・賃金制度はどう変わったのか。これからは「範囲レート職務給」が中心になるはずであり、職務評価は「同一価値労働同一賃金」の考え方で実施すべきであることを主張する。
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