高齢社員の人事管理
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労働者の５人に１人は高齢者の時代となり、高齢者社員を戦力化する人事管理が求められている。会社と労働者のニーズを摺り合わせ、成果を出すしくみへシフトする際の指針となる人事管理モデルを提示。
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