組織のストレスとコンサルテーション

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対人サービスに従事する方々は大きなストレスを抱えやすく、休職や退職が相次ぐなかで、支援者への支援が求められています。本書では、このような状況を個人の病理や脆弱性ではなく、組織のもつ問題と捉え解決するためのコンサルテーションを例示します。

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