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組織改編など、企業にとって変革は宿命。だが、企業は決して性急に変革を達成しようと思ってはならない。社員の気持ちに寄り添うことが大切。日本企業が無視しがちだが、致命的に重要な「変化に伴う問題」の解決書。
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