２０１３年、日本型人事は崩壊する！

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２０１３年から６０歳で定年になっても厚生年金が支給されない。定年後の社員の再雇用や、キャリア開発は“待ったなし”。競争力を生み出す人材育成・報酬システムの画期的な改革案を解説する。

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