組織的管理から自律的管理へ

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厳しい雇用環境の中、働く人々や企業はいかに人材開発を行うべきか。日本企業が影響を受けた米国経営学の管理論を踏まえつつ、個人の「自律的管理」という考え方を取り入れ、日本企業が進むべき方向性を提示する。

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