労働市場改革の経済学
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大企業の労働組合と経営者による日本的雇用慣行の固守が、様々な雇用格差を引き起こしている要因。本書では格差是正のために、正社員の働き方を真の「同一労働・同一賃金」の視点から見直すことを訴える。
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