ダイアローグ対話する組織
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論理や数字だけでは腹落ちしない、行動にもつながらない。対話型コミュニケーションで、人と組織が変わる。組織が直面している問題の本質を探り、対話の効果、対話を通じてできることを具体的な事例と共に説明する。
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