人を活かす企業が伸びる

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ワーク・ライフ・バランス支援は社員の福祉向上のために実施するのではなく、組織の活性化や業績の向上に不可欠な人材活用策である。支援策の具体的効果を人材マネジメントの視点から独自データを用い実証的に解明。

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