ミドルを覚醒させる人材マネジメント

取り寄せ不可

「成果主義」は人事の専権マターではない。改革は現場を巻き込み、ミドルをその気にさせてこそ成功する。業績に直結する考課システムの構築から長期の人材育成まで、本物の成果主義への転換方法を実践的に説く。

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