採用力のある面接

取り寄せ不可

必要な人材を見抜き、欲しい人材が確実に入社を決定するために有効な面接法とは。学生たちと直接対話する面接官一人ひとりのスキルアップを目指す。内定辞退、３年離職などを避ける、これからの面接のセオリー。

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