国際人的資源管理の比較分析

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多国籍企業が複数の国籍かつ文化的背景の従業員を組織し、経営資源として活用するための条件を、アジアにおける日本・欧米企業の分析から解明した労作。海外進出する日本企業の人的資源管理に貴重な示唆を与える。

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