勤労意欲の科学
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動機づけ理論をもとに、誰でも適用できる「勤労意欲の高い職場」「リーダーシップのあり方」をわかりやすく記述。成果主義の富士通、能力向上援助型のトヨタを比較し、人事制度はどのようにあるべきかについて解説。
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