「改正高年齢者雇用安定法」６５歳雇用延長の実務ポイント

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平成１８年４月１日の改正高年齢者雇用安定法施行を控え、その実務的な対応策を考えると共に、６５歳雇用という新時代にマッチした、雇用延長後の人事・賃金制度の仕組み作りまでを、具体的な事例を掲げて解説。

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