すべての上司は「ムードメーカー」である

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上司の評価とは、いかに部下をよく働かせるかである。言葉よりも、上司の「しぐさ」で部下は動く、上司と部下は「付かず離れず」の関係がよいなど、部下をイキイキさせるための情報、技術をわかりやすく紹介する。

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