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日本の男女間賃金格差と性差別賃金の構造について、ホワイトカラーを対象に分析。企業の人事・賃金制度に内包された性差別雇用管理を解明し、日本における同一価値労働同一賃金原則の実現可能性を具体的に提示する。
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