労働法とジェンダー

取り寄せ不可

日本雇用関係の変容、賃金・昇進における男女差別などの課題を、“女性中心アプローチ”の方法により精緻に分析。「女性ならではの経験」を認識の基礎において労働法の再構築をはかる試み。

お気に入りカテゴリ

よく利用するジャンルを設定できます。

カテゴリ

「+」ボタンからジャンル（検索条件）を絞って検索してください。
表示の並び替えができます。