フューチャー・オブ・ワーク
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「命令と管理」から「調整と育成」へ…。個人の自由、創造性、価値観を中核に据えた組織のあり方を具体的事例をあげて提唱。トップ・マネジメントとマネージャーのための２１世紀型組織戦略論。
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