日本型賃金制度の行方
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いかなる人事制度も、その社会・企業の価値観や習慣に支えられ、相互にフィットした特性の束（バンドル）によって、はじめて機能する。
本書は、豊富なケーススタディを基に「人・組織・ストックベース賃金」から「職務・市場・フローベース賃金」へと向かう日本型賃金制度の変容を追い、「機能する制度」の設計方法を提示する。HRM担当者にお薦めの一冊。
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