ＣＨＯ最高人事責任者が会社を変える
「Ｐｅｏｐｌｅ Ｍａｔｔｅｒ」と「戦略」とが融合した強い組織を生み出すために、人事は何をなすべきか。優良企業１００社を超える人事関係者へのヒアリングをもとに、新しいあり方「ＣＨＯモデル」を提言。
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